《表3 情绪智力对工作绩效和情绪劳动三维度的回归分析》
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《高情商一定高绩效——银行员工情绪智力对工作绩效的影响机制》
表3的多层回归分析结果和表4中介模型检验表明:(1)表层劳动(r1=-0.165;r2=0.034)在情绪智力和任务绩效、周边绩效之间不起中介作用,H3a未得到验证;(2)深层劳动(r1=0.233,p<0.05;r2=0.133)在情绪智力和任务绩效之间起中介作用,在情绪智力与周边绩效之间不起中介作用,H3b得到部分验证;(3)自然表现(r1=0.353,p<0.001;r2=0.295,p<0.001)在情绪智力和任务绩效、周边绩效之间起中介作用,H3c得到完全验证。
图表编号 | XD00144907800 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.04.25 |
作者 | 王乐乐、斯姣 |
绘制单位 | 安徽大学商学院、安徽大学商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |