《表4 矿工情绪智力对安全绩效的影响:直接效应及中介效应分析结果》

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《矿工情绪智力对安全绩效的影响研究》

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分析结果见表4。结果表明控制中介变量，矿工情绪智力对安全绩效的直接影响显著（0.363，0.594），作用大小为0.479，假设1得到验证；组织公民行为发挥中介作用显著（1.270，2.130），作用大小为0.565；组织公民行为各维度独自发挥中介作用中，组织认同（0.007，0.125）、利他行为（0.006，0.139）、人际和睦（0.012，0.146）、（0.004，0.128）发挥了显著的中介作用，中介作用大小依次为0.057、0.048、0.092和0.036；而公私分明（-0.004，0.091）中介作用不显著。为了更好地区分各中介路径的作用，对作用显著的中介路径的作用进行了比较，结果显示组织认同的中介作用显著高于利他行为（0.016，0.156）、人际和睦（0.014，0.122）和敬业守法（0.014，0.147）的中介作用，而其他中介路径的中介作用没有显著差异。分析可见，虽然组织公民行为各维度并非全部独自发挥了中介作用，但其共同发挥中介作用显著，因此假设2得到验证。