《表6 儿科护士工作嵌入对组织公民行为影响的多元逐步回归分析结果（n=384)》

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《儿科护士工作嵌入和组织公民行为水平的关系研究》

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注：责任意识R2=0.109，F=23.421，P=0.000；自我发展R2=0.138，F=60.966，P=0.000；主动服务R2=0.253，F=129.404，P=0.000；帮助同事R2=0.205，F=49.241，P=0.000；组织认同R2=0.240，F=120.496，P=0.000；组织公民行为总均分R2=0.230，F=114.178，P=0.000

以儿科护士组织公民行为总均分及5个维度得分设为因变量，工作嵌入各维度设为自变量，进行多元逐步回归分析。自变量赋值方式为原值代入，多元逐步回归分析见表6。结果显示：儿科护士工作嵌入中组织情感维度对组织公民行为总均分及各维度有显著影响作用（P<0.01），社区和谐对组织公民行为中责任意识、帮助同事两个维度影响显著（P<0.05），见表6。