《表2 上海市5家三级甲等医院儿科急诊护士职业价值观、成就动机、组织公民行为和工作倦怠的相关性分析（n=186,r值）》

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《上海市三级甲等医院儿科急诊护士职业价值观、成就动机对组织公民行为和工作倦怠的影响》

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注：a P<0.05；b P<0.01。

儿科急诊护士价值观得分为88.55±15.24，得分率68.11%；成就动机得分为74.14±14.28，得分率为62.35%；组织公民行为得分为94.46±11.28，得分率为78.72%；工作倦怠得分为66.68±10.82，得分率为74.09%，各维度得分及得分率见表1。2.3儿科急诊护士职业价值观、成就动机、组织公民行为和工作倦怠关性分析职业价值观与组织公民行为呈正相关（r=0.374，P<0.01），职业价值观与工作倦怠呈负相关（r=-0.512，P<0.01），成就动机与组织公民行为呈正相关（r=0.433，P<0.01），成就动机与工作倦怠呈负相关（r=-0.482，P<0.01），职业价值观与成就动机呈正相关（r=0.458，P<0.01），其他各维度相关性见表2。2.4成就动机在儿科急诊护士职业价值观与组织公民行为和工作倦怠间的中介效应本次调查根据温忠麟等[12]提出的中介效应检验流程，对职业价值观、成就动机、组织公民行为及工作倦怠进行标准化处理。（1）成就动机在儿科急诊护士职业价值观与组织公民行为间的中介效应：第1步，以组织公民行为（Y）为因变量，以职业价值观（X）为自变量进行线性回归分析，Y=0.364X(c=0.364，P<0.01）；第2步，以成就动机（M）为因变量，以职业价值观（M）为自变量进行线性回归分析，M=0.351X(a=0.351，P<0.01）；第3步，以组织公民行为（Y）为自变量，成就动机（M）和职业价值观（X）为自变量进行线性回归分析，Y=0.215X+0.424M(b=0.424，c'=0.215，均P<0.01）。可见a、b、c、c'均有统计学意义，而且加入成就动机后，儿科急诊护士职业价值观对组织公民行为影响的解释量，由原来34.8%增加到38.2%。因此儿科急诊护士成就动机在职业价值观与组织公民行为间起部分中介效应，中介效应占总效应的40.89%(0.351×0.424/0.364）。见表3。（2）成就动机在儿科急诊护士职业价值观与工作倦怠间的中介效应：第1步，以工作倦怠（Y）为因变量，以职业价值观（X）为自变量进行线性回归分析，Y=-0.360X(c=-0.360，P<0.01）；第2步，以成就动机（M）为因变量，以职业价值观（M）为自变量进行线性回归分析，M=0.351X(a=0.351，P<0.01）；第3步，以工作倦怠（Y）为自变量，成就动机（M）和职业价值观（X）为自变量进行线性回归分析，Y=-0.240X-0.342M(b=-0.342，c'=-0.240，均P<0.01）。可见a、b、c、c'均有统计学意义，而且加入成就动机后，儿科急诊护士职业价值观对工作倦怠影响的解释量，由原来33.4%增加到36.2%。因此儿科急诊护士成就动机在职业价值观与工作倦怠间起部分中介效应，中介效应占总效应的33.34%(0.351×0.342/0.360）。见表4。