《表1 5 相对剥夺感、工作幸福感（积极情绪）与离职倾向回归分析》

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《90后煤矿员工的相对剥夺感与离职倾向：工作幸福感的中介作用》

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首先对三个变量的数据进行KMO值和Bartlett的检测。相对剥夺感、工作幸福感、离职倾向的Bartlett球度检验、KMO检验结果见表1。三个变量的KMO值分别为0.825，0.899，0.659，Sig．值均小于0.000，表明进行因子分析是恰当的。