《表4 不同工作特征的护理人员离职倾向比较》

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《某公立医院与民营医院护士离职倾向比较研究》

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“目前有没有过离开本医院的想法”能够较为直接地反映目前两所医院护士的离职意愿，将该项目选项划分为有离职倾向与无离职倾向两大类。将各工作特征选项分为如表4所示两分类，对不同工作特征的护理人员是否有离职倾向进行检验，结果显示编制、绩效占收入比、收入增长情况、培训重视程度及培训次数、夜班数量及年假是否带薪均对离职意愿产生影响，且差异有统计学意义（P<0.05)。职称、每周工作时长、月收入与是否有离职倾向差异无统计学意义（P>0.05）。详见表4。