《表2 某公立医院与民营医院护士不同工作特征比较》

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《某公立医院与民营医院护士离职倾向比较研究》

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在护理人力资源管政策方面，公立医院有3种聘用方式，正式护士139人（55.6%），其中包括正式在编77人（30.8%）、正式合同制（无事业编）62人（24.8%），人事代理111人（44.4%）；民营医院无事业编，只有一种聘用方式，即正式合同制229人（100%），二者差异有统计学意义（P<0.0 5）。公立医院绩效占收入超过40%的有198人（89.6%），民营医院绩效占收入超过40%的有28人（15.5%），二者差异有统计学意义（P<0.05）。认为医院重视培训的公立医院护士占51.2%，民营医院79.5%，民营医院重视程度较公立医院高，二者差异有统计学意义（P<0.05)。公立医院每年参加培训次数超过10次的护士占16.2%，民营医院30.9%，民营医院培训次数较公立医院多，二者差异有统计学意义（P<0.05)。公立医院每月夜班数量6次及以上的护士占68.8%，民营医院52.4%，二者差异有统计学意义（P<0.05)。职称、收入两方面差异无统计学意义（P>0.05)。详见表2。