《表1 变量说明：HRBP模式、职业成功与离职倾向——基于职业承诺的调节效应》

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《HRBP模式、职业成功与离职倾向——基于职业承诺的调节效应》

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对于控制变量，已有研究表明，个人特征、人力资本、社会资本和企业特征等变量，是影响个人职业成功和离职倾向的重要前因变量（Ng&Feldman，2009；王忠军、龙立荣，2009）。为尽可能排除由遗漏变量引起的内生性问题，本文参考已有文献，在构建HRBP模式对职业成功与离职倾向影响作用的模型中，还控制了性别、年龄、婚姻状况和政治面貌等个人特征变量，教育年限、专业背景和从业经验等人力资本变量，同事人数和朋友人数等社会资本变量，以及企业规模、企业性质、行业类别和城市等级等企业特征变量。主要变量及说明如表1所示。