《表9:组织承诺对组织政治知觉→离职倾向影响作用的调节效应分析》
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《组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向:组织承诺的调节效应分析》
注:常数项均已省略;*为p<0.1,**为p<0.05,***为p<0.01.
采用分层回归方法验证高校教师的组织政治知觉、组织承诺与离职倾向关系的影响作用,第一步做组织政治知觉与离职倾向的回归;第二步引入组织承诺为自变量;第三步引入自利行为与组织承诺的乘积项为自变量;第四步引入薪酬晋升与组织承诺的乘积项为自变量;第五步引入同事关系与组织承诺的乘积项为自变量,回归结果(如表9)中Model1、Model2、Model3、Model4和Model5所示:自利行为与薪酬晋升政治知觉将显著提升成员的离职倾向,而组织承诺能够显著减少离职倾向。H1a、H1b得到支持。
图表编号 | XD0091573000 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.08.01 |
作者 | 李燕、苏一丹、朱春奎 |
绘制单位 | 大连理工大学人文与社会科学学部、大连理工大学人文与社会科学学部、复旦大学国际关系与公共事务学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |