《表8 职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间的中介效应模型各指标拟合信息》

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《职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间的中介效应》

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以疲劳为自变量，职业幸福感为中介变量，组织承诺为因变量构建结构方程模型，由于经济承诺维度因子载荷为0.20，机会承诺维度因子载荷为0.22，均低于0.40，删除后对结构方程模型进行修正后最终的模型与数据拟合良好，模型的构想较为合理，结果见图1和表8。疲劳对组织承诺的直接效应、间接效应和总效应见表9，疲劳对组织承诺的间接效应的95%的置信区间为[-0.457，-0.333]，不包括0，中介效应显著，其中中介效应占比为-0.391/（-0.391-0.183)=68.12%。综上所述，职业幸福感在护士疲劳对组织承诺的作用中起到部分中介作用。