《表2 自我职业生涯管理、职业胜任力与培养满意度对组织承诺作用的模型拟合指数》

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《自我职业生涯管理对组织承诺的作用机制:链式中介及调节效应》

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采用Amos17.0结构方程模型，检验职业胜任力和培养满意度在自我职业生涯管理与组织承诺关系间的独立中介和链式中介效应。结果如表2所示:首先，以自我职业生涯管理为自变量，组织承诺为因变量构建模型M1，探讨自我职业生涯管理对组织承诺的直接作用，发现模型M1拟合度较好，表明自我职业生涯管理正向预测组织承诺，支持了假设H1；其次，分别加入职业胜任力和培养满意度作为独立中介变量构建模型M2、M3，探讨二者在自我职业生涯管理与组织承诺关系间的独立中介效应，结果发现，模型M2和M3中职业胜任力和培养满意度的拟合度均良好，表明二者的独立中介效应显著，支持了假设H2、假设H3；再次，同时加入职业胜任力和培养满意度作为独立中介变量构建模型M4，探讨二者的并行中介效应，发现模型M4拟合度较差，说明二者不存在并行中介效应；最后，构建“自我职业生涯管理→职业胜任力→培养满意度→组织承诺”的链式中介模型M5，结果发现，模型M5拟合度良好且模型中所有路径均显著（见图2），表明职业胜任力和培养满意度在二者关系间的链式中介效应显著，支持了假设H4。