《表4 未来工作自我对组织支持与职业使命感之关系间的调节作用》

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《组织支持对职业使命感影响的实证研究》

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注:所有回归系数均经过标准化处理，自变量进行中心化处理。

依据方杰等[39]的研究，中心化能通过减少非本质的共线性来减少数据收敛问题，提高收敛速度。本研究通过层次回归分析检验未来工作自我的调节作用时，对自变量组织支持和调节变量未来工作自我进行均值中心化处理。对未来工作自我的调节作用的检验结果见表4，在模型1中仅放入控制变量，包括性别、年龄、在目前企业工作年限和学历等人口统计学变量；模型2在控制人口统计学变量后，检验组织支持和未来工作自我对职业使命感的影响；模型3在模型2的基础上，检验组织支持和未来工作自我的交互项对职业使命感的影响。