《表6 中介效应检验：幼儿园教师自我韧性对离职倾向的影响：工作满意度的中介效应》

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《幼儿园教师自我韧性对离职倾向的影响：工作满意度的中介效应》

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通过回归分析发现，幼儿园教师自我韧性与工作满意度对离职倾向均有显著影响。因此，本研究采用三步回归分析法考察自我韧性、离职倾向与工作满意度的关系。[11]由表6可知，在第一步回归分析中，自我韧性对离职倾向有显著负向预测作用（β=-0.338，R2=0.114，p<0.001）；在第二步回归分析中，自我韧性对工作满意度有显著正向预测作用（β=0.596，R2=0.355，p<0.001）；第三步将中介变量纳入回归方程，在控制工作满意度对离职倾向影响的基础上，自我韧性对离职倾无显著预测作用（β=-0.053，R2=0.262，p>0.05），说明工作满意度在自我韧性与离职倾向之间起完全中介作用。