《表1 不同人口学特征医务人员职业倦怠和组织支持感得分情况》

《表1 不同人口学特征医务人员职业倦怠和组织支持感得分情况》   提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
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《医务人员职业倦怠和组织支持感典型相关分析》


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注:与35~岁组比较,aP<0.05,bP<0.01;与高级职称组比较,cP<0.05,dP<0.01;与16~年比较,eP<0.05,fP<0.01;与妇产科比较,gP<0.05,hP<0.01;与内科比较,iP<0.05

医务人员的职业倦怠得分为(36.0±14.1)分,组织支持感得分M(P25,P75)为72.0(58.0,82.0)分。25~和30~岁年龄组医务人员的职业倦怠得分均高于35~岁年龄组,差异均有统计学意义(P<0.05)。医生的组织支持感得分高于护士,差异有统计学意义(P<0.01)。高级职称医务人员的职业倦怠得分低于其他2个职称组,而其组织支持感得分高于初级职称组,差异均有统计学意义(P<0.05)。16~年工龄组医务人员的职业倦怠得分低于其他2个工龄组,而其组织支持感得分高于其他2个工龄组,差异均有统计学意义(P<0.05)。急诊科、外科和内科医务人员的职业倦怠得分高于妇产科,外科和其他科室医务人员的组织支持感得分高于内科,差异均有统计学意义(P<0.05)。见表1。