《表1 不同人口学特征医务人员职业倦怠和组织支持感得分情况》
注:与35~岁组比较,aP<0.05,bP<0.01;与高级职称组比较,cP<0.05,dP<0.01;与16~年比较,eP<0.05,fP<0.01;与妇产科比较,gP<0.05,hP<0.01;与内科比较,iP<0.05
医务人员的职业倦怠得分为(36.0±14.1)分,组织支持感得分M(P25,P75)为72.0(58.0,82.0)分。25~和30~岁年龄组医务人员的职业倦怠得分均高于35~岁年龄组,差异均有统计学意义(P<0.05)。医生的组织支持感得分高于护士,差异有统计学意义(P<0.01)。高级职称医务人员的职业倦怠得分低于其他2个职称组,而其组织支持感得分高于初级职称组,差异均有统计学意义(P<0.05)。16~年工龄组医务人员的职业倦怠得分低于其他2个工龄组,而其组织支持感得分高于其他2个工龄组,差异均有统计学意义(P<0.05)。急诊科、外科和内科医务人员的职业倦怠得分高于妇产科,外科和其他科室医务人员的组织支持感得分高于内科,差异均有统计学意义(P<0.05)。见表1。
图表编号 | XD0080023300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.06.01 |
作者 | 吴志伟、陈雨、李东升、王亚、何施羽、郭璋、安珍、姚永成、陈四清 |
绘制单位 | 洛阳市疾病预防控制中心、新乡医学院公共卫生学院、新乡医学院公共卫生学院、新乡医学院公共卫生学院、新乡医学院公共卫生学院、新乡医学院公共卫生学院、新乡医学院公共卫生学院、新乡医学院公共卫生学院、河南中医药大学基础医学院(仲景学院)解剖教研室 |
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