《表2 大五人格特质与类亲情交换的回归分析结果》

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《人格特质、家长式领导对类亲情交换会产生交互影响吗》

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注:***表示0.001水平（双侧）显著相关，**表示0.01水平（双侧）显著相关，*表示0.05水平（双侧）显著相关，n=1062

本研究利用SPSS20.0将性别、工作年限和单位性质作为控制变量，员工的外倾性、宜人性、神经质、开放性和尽责性作为自变量，与类亲情交换进行分层回归，得到三个回归模型（表2）。三个模型中，各个变量的VIF均接近于1小于10，说明不存在多重共线性。性别、工作年限和单位性质对类亲情交换的影响在模型1、模型2和模型3中基本一致。模型2中，尽责性与类亲情交换的相关系数为0.297，F检验的P值为0.000小于0.05，R2为0.116。模型3中，宜人性与类亲情交换的相关系数为0.126，尽责性与类亲情交换的相关系数为0.240，F检验的P值为0.000小于0.05，R2为0.127大于模型2。综上，模型3的回归模型较好，假设H1和H2得到验证。此外，外倾性、开放性、神经质均没有进入回归方程，表明与宜人性和尽责性相比，这三个因素对类亲情交换的影响不显著。