《表3 剔除后类亲情交换关系的影响因素测量指标旋转后的因子负载矩阵》

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《家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系》

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注:*表示因子负荷大于0.5。

由于用于测量类亲情交换关系6个影响因素的量表并不成熟，因此有必要利用SPSS 20.0进行探索性因子分析。首先对数据进行KMO测度与Bartlett球体检验，然后利用主成分分析法并结合正交旋转进行因子分析。类亲情交换关系影响因素初始量表的效度分析结果见表2左半区域。从中可知，巴特利特球体检验Sig=0.000，小于0.01，KMO测度值为0.936，说明样本数据适合进行探索性因子分析。在此基础上，使用最大方差法对样本数据开展因子分析，经过正交旋转共提取出6个特征值大于1的因子，累积解释方差为73.752%。由于测量题项L1-1、L1-3、L5-1、L5-4、L6-4及L6-5的因子负载有两个大于0.5，不符合有且只有一个大于0.5，且每个题项相应的因子除了大于0.5的之外，不再有第二个大于0.4的因子存在的条件，因而将上述6个题项予以剔除。在此基础上，对剩余题项重新分析，结果见表2和表3。