《表1 煤矿企业新生代员工工作价值观量表旋转后的因子负载矩阵》

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《工作价值观、调节焦点与安全绩效的关系研究——基于煤矿企业新生代员工的实证分析》

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对问卷数据进行KMO测度和巴特利球形检验，得到煤矿企业新生代员工工作价值观量表的KOM值为0.898，大于0.8，巴特利球形检验中统计值的显著性概率是0.000，小于0.01，表明该组数据适合做因子分析。运用因子分析法对获得的数据进行降维处理，得到反映煤矿企业新生代员工工作价值观的结构维度。采用Varimax法旋转得到因子负载矩阵如表1所示，选取特征根值大于1的特征根，得到工作价值观因子解释了75.930%的变异。