《表5 结构方程模型变量之间的路径系数及统计性检验》

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《工作价值观、调节焦点与安全绩效的关系研究——基于煤矿企业新生代员工的实证分析》

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注:Estimate表示估计值；C.R．表示临界比值；P表示显著性水平；*表示P<0.05；**表示P<0.01；***表示P<0.001。

通过C.R．系数判断模型假设是否达到统计意义上的显著性，路径系数及显著水平结果如表5所示，当C.R．值的绝对值大于等于1.96时，对应P<0.05的显著性水平；当C.R．值的绝对值大于等于2.58时，对应P<0.01的显著性水平；当C.R．值的绝对值大于等于3.29时，对应P<0.001的显著性水平。在煤矿企业新生代员工的工作价值观对安全绩效的影响方面，发展导向、关系认同、独立自主、利益导向和创造导向在0.001，0.01，0.05的水平上对安全服从行为和安全参与行为均产生显著正向影响；自我导向在0.01的水平上对安全服从行为和安全参与行为均产生显著负向影响。在煤矿企业新生代员工的工作价值观对其调节焦点的影响方面，发展导向、关系认同、独立自主、利益导向和创造导向在0.001，0.01，0.05的水平上对促进型调节焦点和防御型调节焦点均产生显著正向影响；自我导向在0.01的水平上对促进型调节焦点和防御型调节焦点均产生显著负向影响。在煤矿企业新生代员工的调节焦点对其安全绩效的影响方面，防御型调节焦点在0.001的水平上对安全服从行为产生显著正向影响，促进型调节焦点对安全服从行为的影响作用不显著，促进型调节焦点在0.001的水平上对安全参与行为产生显著正向影响，防御型调节焦点对安全参与行为的影响作用不显著。综上，假设H1、H2、H3得证。