《表1 自变量和因变量：服务业新生代员工人格特质与工作价值观关系研究》

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《服务业新生代员工人格特质与工作价值观关系研究》

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文章在三维度模型基础上将工作价值观分为个人要求，即生活方式追求、工作创造力、利他主义、美学追求、独立性等；工作行为评价，即物质报酬、威望、安全感、成就感等；组织和集体观念，即工作环境、人脉关系和管理权力三类（表1）。