《表5 类亲情影响因素、组织承诺及类亲情交换关系的区分效度》

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《家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系》

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本文运用聚合效度的分析结果和各维度之间的相关系数进行区分效度检验，结果如表5。其中，对角线上是各维度的聚合效度值，非对角线上是对应两个变量的相关系数的平方。结果表明，相关系数的平方均小于对角线上的聚合效度值，说明各量表均具有良好的区分效度。