《表2 相关性分析表：工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响》

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《工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响》

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注：*p<0.05，**p<0.01（双尾检验）；双侧检验，**表示0.01水平下显著，*表示0.05水平下显著；对角线上数值为AVE的平方根值。

为检查共同方法偏差问题的严重性，本研究进行了Harman单因子检验，未旋转抽取得到的第一个主成分所解释变异量未占总解释变量的一半。考虑到此方法是一种不灵敏的检验方法，本研究引入Lindell等所推荐的代理变量法进一步检验共同方法偏差。选取的代理变量为工作时间控制，该变量来自Thomas和Ganster[32]，由4个条目组成，该量表的Cronbach’sα值为0.878，与主要变量之间的相关系数最低的是工作需求（r=-0.017）。通过公式rA=rU-rM(1-rM2）转换可得控制住共同方法偏差影响之后的相关系数，其中，rA为控制住共同方法偏差影响之后的相关系数，rU为原始的相关系数，rM为代理变量与主要变量之间最低的相关系数。如表2所示，相关系数表的下三角部分为原始相关系数，上三角则为经过转换控制共同方法偏差影响之后的相关系数。在控制共同方法偏差影响之后，仅有两个原本不显著的相关系数变为显著（职位层次与工作-家庭冲突、工作满意度，相关系数分别为r=0.107，r=0.111），而主要变量之间的相关系数显著性并无改变。由此可见，本研究并不存在严重的共同方法偏差问题。