《表6 员工志愿行为对个人影响的相关数据支持》

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《员工志愿行为的过程机理研究——基于“动机-行为-结果”动态性视角的案例研究》

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（4） 增强员工组织归属感。员工通过参加企业组织的志愿服务活动，增强了他们的团队合作意识，提高了工作投入度以及敬业度，有利于增强员工的组织归属感。以往研究发现，员工参与企业志愿行为有利于培养员工的情感型组织承诺（Grant，Dutton，&Rosso，2008），同时会对员工的工作产生影响，这在本案例得到了验证，具体见表6。