《表1 验证性因子分析：组织支持感知对员工建设性越轨行为的影响机理》

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《组织支持感知对员工建设性越轨行为的影响机理》

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注：POS表示组织支持感知，RBSE表示角色宽度自我效能感，RTP表示冒险特质，CD表示建设性越轨行为，“+”表示两个变量组合

本文采用SPSS21.0软件进行探索性因子分析以检验同源方法偏差。Harman单因子检验结果显示，析出5个因子，总解释方差为66.1%，且特征根最大的因子解释方差变异为32.9%，小于总解释方差变异量的50%，说明不存在严重的共同方法偏差。本文采用AMOS21.0进行验证性因子分析，研究结果（见表1）表明四因子模型拟合效果最优，表明变量具有良好的区分效度。