《表1 验证性因子分析：人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论》

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《人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论》

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注:PHRMS代表感知的人力资源管理强度，PB代表主动行为，IM代表内部动机，WS工作压力，CMV代表共同方法潜因子，+代表因子合并。受篇幅所限，三因子模型、二因子模型均只显示拟合度最好的模型。

由于理论模型包括的测量题项较多，题项数目与样本容量的比值低于建议值1:10（侯杰泰，温忠麟，成子娟，2004），本研究参考Leroy，Anseel，Gardner和Sels(2015）的做法，采用打包策略将感知的人力资源管理强度、内部动机和主动行为分别打包成3个条目。本研究采用多因子竞争模型对区分效度进行检验，将感知的人力资源管理强度、内部动机、主动行为以及工作压力构成的四因子模型分别与三因子、二因子和单因子竞争模型进行比较。验证性因子分析结果如表1所示，四因子模型的拟合优度（χ2/df=2.534，CFI=0.961，TLI=0.941，RMSEA=0.075）显著优于其他因子模型，说明本研究涉及的所有变量区分效度良好。