《表经研院人员柔性模式的外延》

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《电力经济技术研究院人员柔性管理策略研究》

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内部数量柔性（IQF）是企业基于现实和长远的需要解决组织人力资源结构性短缺的举措。IQFP的目标是通过加强企业内部人员“修炼”，即弹性工作制，一方面弥补当前的人力资源短缺，另一方面，便于培养能够与企业共同成长、理解与认同企业文化、忠于企业理念与核心价值观的骨干人才。当企业在业务转型遇到困难时，这些坚定和忠于企业事业的人才更加弥足珍贵。经研院的IQFP主要方式是弹性工作制。