《表1 柔性管理前后护理人员职业倦怠得分与杭州常模比较 (分, ±s)》

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《柔性管理对儿童急诊科护理人员职业倦怠的影响》

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柔性管理前，护理人员EE、DP得分高于杭州常模，PA得分比常模低，差异有统计学意义（p<0.05）；柔性管理后，护理人员EE得分较管理前有所降低，但仍高于常模，差异显著（p<0.05），DP、PA得分与常模无显著性差异（p>0.05）。见表1。