《表1 不同人口学特征专职人员职业倦怠得分比较（分，)》

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《芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠及付出—回报失衡情况分析》

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*：表示与硕士及以上比较，P<0.05

46名研究对象中，男性6名（13.04%），女性40名（86.96%）；平均年龄为（41.00±8.61）岁；22名来自三级医院，占47.83%；本科及以上学历32名，占69.57%；从事医院感染工作年限最短0.5年，最长36年，中位年限为4年。2.2职业倦怠及付出—回报失衡情况46名专职人员中有42名（91.30%）存在不同程度职业倦怠，轻、中、重度职业倦怠分别为22名（47.83%）、14名（30.43%）和6名（13.04%）。职业倦怠得分为（48.54±10.95）分，其中情感耗竭、人格解体和成就感降低维度得分分别为（18.02±6.78）、（13.24±5.46）和（17.28±6.40）分。41名（89.13%）处于ERI模式（ERI指数>1)，32名（69.57%）处于超负荷工作状态，付出、回报和超负荷维度得分分别为（15.00±4.57）、（19.39±6.26）和（15.72±1.93）分。2.3不同人口统计学特征专职人员的职业倦怠情况已婚者人格解体维度得分高于未婚者，硕士及以上专职人员情感耗竭和人格解体维度得分均低于本科、大专及以下专职人员，差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同性别和年龄组的专职人员在职业倦怠3个维度的得分比较，差异均无统计学意义（均P>0.05）。见表1。