《表2 不同职业特征专职人员职业倦怠得分比较（分，)》

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《芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠及付出—回报失衡情况分析》

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三级医院专职人员人格解体维度得分低于二级医院，而成就感降低维度得分高于二级医院，差异具有统计学意义（P<0.05）。月收入<6 000元的人员人格解体维度得分高于收入≥6 000元者，从事医院感染监控年限>10年的人员情感耗竭得分高于<5年者，差异具有统计学意义（P<0.05）。不同职称和专业的专职人员在情感倦怠3个维度的得分比较，差异均无统计学意义（均P>0.05）。见表2。