《表3 不同付出—回报水平下专职人员职业倦怠得分比较（分，)》

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《芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠及付出—回报失衡情况分析》

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付出—回报失衡的专职人员在情感耗竭和人格解体维度得分高于付出回报平衡者，差异有统计学意义；处于超负荷工作状态的专职人员在情感耗竭和人格解体维度得分高于非超负荷者，差异均具有统计学意义（均P<0.05）。见表3。