《表3 付出回报模型对职业倦怠影响的回归分析》

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《煤矿工人职业倦怠与付出回报失衡的关系研究》

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注:*P<0.01。

以职业倦怠各维度为因变量，以付出回报比为自变量的回归分析结果表明付出回报失衡模型能够解释煤矿工人7.6%的情感耗竭、5.8%的人格解体以及1.1%的成就感降低的变异，标准系数均有统计学意义（P<0.01），付出回报失衡对成就感降低有负向作用，见表3。