《表3 家庭医生团队职业倦怠影响因素的多因素Logistic逐步回归分析》

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《家庭医生团队职业倦怠现状及影响因素研究》

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以职业倦怠情况（赋值:阴性=1，阳性=2）为因变量，以表2中有统计学差异的指标为自变量，进行多因素Logistic逐步回归分析。结果显示，月收入、用工形式、职业喜爱程度、自评工作意义、工作压力是家庭医生团队职业倦怠的影响因素（P<0.05，见表3）。