《表6 职业倦怠影响因素的logistic回归分析结果》

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《上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业倦怠与职业紧张相关性研究》

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轻度、中度和高度职业倦怠均被认为研究对象存在职业倦怠，以职业倦怠是否发生（否=0，是=1）为因变量，以性别、年龄、岗位、职称、学历、工龄、婚姻、工作时间、月收入、倒班作业、职业紧张程度、内在付出为自变量，筛选职业倦怠的影响因素。自变量赋值见表5。用向前逐步选择法筛选变量，最终多因素logistic回归分析模型似然比检验结果显示χ2=388.85（P<0.01），该回归方程有意义。回归分析结果显示:职称每增加一个级别，发生职业倦怠的风险是原来职称的1.71倍（P<0.01）；工龄每增加1年，发生职业倦怠的风险是原来工龄的0.97倍（P<0.05）；职业紧张每增加一个级别，发生职业倦怠的风险是原来程度的39.70倍（P<0.01）；内在付出得分每增加一分，发生职业倦怠的风险是原来得分的1.16倍（P<0.01）。见表6。