《表2 预防接种人员职业倦怠及各维度影响因素的Logistic回归分析》

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《海宁市预防接种人员职业倦怠现状调查》

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分别以有无情感衰竭、去人格化、低成就感和职业倦怠为应变量（0=无，1=有），以性别、年龄、婚姻状况、接种工龄、学历、专业、职称、AEFI接诊经历、家庭支持、业余爱好、接种工作信心、危险度和满意度作为自变量进行逐步Logistic回归分析（α入=0.05，α出=0.05）。结果显示，对接种工作有信心是预防接种人员出现情感衰竭和低成就感的保护因素，有AEFI接诊经历是预防接种人员出现去人格化和职业倦怠的危险因素，见表2。