《表8 家庭医生职业倦怠影响因素的多因素Logistic回归分析》

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《北京市西城区家庭医生职业倦怠现状及影响因素研究》

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注：仅列举有统计学意义的自变量

以职业倦怠检出情况（赋值：无=0，有=1）为因变量，以表1～6差异具有统计学意义的条目及SAS、SDS得分为自变量（赋值：父母资助需求是=1，否=2；胆汁质=1，多血质=2，黏液质=3，抑郁质=4，混合型=5；每日接诊患者数≤35例=1，36～50例=2，51～70例=3，>70例=4；收入水平≤6 000元=1，>6 000～8 000元=2，>8 000～10 000元=3，>10 000元=4；工作环境不满意=1，满意=2；医患关系不满意=1，满意=2；医院奖惩制度不满意=1，满意=2；工作中晋升培训不满意=1，满意=2；绩效考核不满意=1，满意=2；工资不满意=1，满意=2；从事家庭医生签约服务年限<4年=1，4～7年=2，>7年=3；每日工作时间<8 h=1，8 h=2，>8～9 h=3，>9～10 h=4，>10 h=5；签约患者总数≤600例=1，601～900例=2，901～1 400=3，>1 400=4；签约重点患者数≤300例=1，301～500例=2，501～800例=3，>800例=4；医院资源配置不满意=1，满意=2；连续变量以具体值纳入）进行多因素Logistic回归分析，结果显示SAS、SDS得分为职业倦怠的影响因素（P<0.05，见表8）。