《表2 多因素logistic回归分析急诊科医护人员职业倦怠独立预测因子》

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《部队附属医院急诊科医护人员职业倦怠现状、影响因素及认知干预的影响》

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将是否为中、重度职业倦怠作为因变量，将表1中单因素分析差异具有统计学意义（P<0.05）的因素作为自变量，进行多因素logistic回归分析，调查中、重度职业倦怠可能的影响因素。结果显示：分别相比年龄>35岁、有编制、夜班6～8次/月、不兼有军职、月薪>8 000元，年龄20～25岁（OR=3.969）、合同招聘（OR=2.538）、夜班>8次/月（OR=2.943）、兼有军职（OR=2.600）、月薪5 000～8 000元（OR=2.231）或<5 000元（OR=2.379）是急诊科医护人员发生中、重度职业倦怠（187例）的独立危险因素（P<0.05或0.01）。见表2。