《表1 验证性因子分析：变革策略对员工主动变革行为的影响研究》

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《变革策略对员工主动变革行为的影响研究》

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注:A表示合理化策略、B表示处罚策略、C表示变革频率。

为检验员工汇报的数据是否有同源偏差，研究首先对变革策略和变革频率进行了验证性因子分析（CFA），见表1。由表1可知，三因子模型符合要求，并显著优于其他因子模型，表明在员工汇报的数据中，共源偏差的影响并不严重。本研究中各变量的均值、标准差以及相关性见表2。