《表4 线性增长模型分析：未雨绸缪:变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响》

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《未雨绸缪:变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响》

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注:N=255.*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

为了检验假设2和假设3，即随着时间推移，不同员工变革抵制意愿的变化及信息频次的调节作用，研究采用了多层次线性增长模型。表4列出了多层次线性增长模型的分析结果。模型2所示，在个体内层次（Within individual-level），个人的统计变量、企业变革事件及变革信息一致性得到控制后，员工变革抵制意愿随时间推移（Time1-Time2）显著衰减（β=-0.60，p<0.001），因此假设2成立，即员工变革抵制意愿随时间推移显著下降。表中的模型3所示，在个体间层次（Individual-level），个人统计变量、变革事件及变革信息一致性得到控制后，信息频次对员工变革抵制意愿随时间变化的跨层调节作用不显著（γ=0.19，ns.），因此假设3不成立。上述假设检验结果示意图如图3所示。