《表4 跨层路径分析结果：员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响》

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《员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响》

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注：括号中的数值为标准误（SE）。员工正念进行了个体均值中心化处理，配偶家庭负面情感表达和员工性别进行了总均值中心化处理。当不包含控制变量时，研究模型仍然被支持。*p<0.05，**p<0.01。

假设1提出员工正念与员工情感联结策略呈正相关的关系。结果（见表4）支持了这一假设，即员工正念与员工情感联结策略之间有显著的正向关系（γ=0.15，SE=0.05，p=0.001）。同时，假设2和假设4分别提出员工情感联结策略与配偶家庭满意度和配偶第二天早上工作投入呈正相关的关系。结果显示，员工情感联结策略与配偶家庭满意度（γ=0.07，SE=0.03，p=0.016）、配偶第二天早上工作投入（γ=0.06，SE=0.02，p=0.016）均具有正向关系。因而，假设2和4也得到了支持。