《表3 层级回归分析：资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型》
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《资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型》
注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001
本文采用跨层次的回归方法对3个假设进行检验，回归结果如表3所示。
| 图表编号 | XD0060184200 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.02.01 |
| 作者 | 梁昊、李锡元、舒熳 |
| 绘制单位 | 武汉大学经济与管理学院、武汉大学经济与管理学院、武汉大学经济与管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
