《表4 层级回归结果：预防定向对员工创造力的影响：一个被调节的中介模型》

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《预防定向对员工创造力的影响：一个被调节的中介模型》

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注：N=402，*p<0.05，**p<0.01（双尾检验）。

本文采用层级回归分析的方法对假设进行检验，结果如表4所示。预防定向对员工创造力有显著负向影响（β=-0.140，p<0.01，Model6)，H1得到数据支持。预防定向对常规寻求有显著正向影响（β=0.443，p<0.01，Model2)，H2得到验证。常规寻求对员工创造力有显著负向影响（β=-0.314，p<0.01，Model7)，H3得到支持。我们参考并选择Baron和Kenny[47]中介效应的检验方法。我们发现Model8在Model6的基础上加入中介变量常规寻求，预防定向对员工创造力的系数减少且变为不显著，因此常规寻求在预防定向对员工创造力影响过程中发挥中介作用，H4得到验证。