《表1 团队聚合分析结果：关系冲突认知差异有助于团队创造力——一个被调节的中介作用模型》

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《关系冲突认知差异有助于团队创造力——一个被调节的中介作用模型》

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关系冲突、冲突解决效能及团队认知整合聚合到团队层面需要进行ICC检验。根据表1聚合分析结果，关系冲突[ICC（1）=0.250>0.05，ICC（2）=0.644，F=2.805，P<0.01]，团队认知整合[ICC（1）=0.124>0.05，ICC（2）=0.434，F=1.766，P<0.01]，冲突解决效能[ICC（1）=0.087>0.05，ICC（2）=0.339，F=1.512，P<0.01]。同时，关系冲突、团队认知整合、任务冲突解决效能的Rwg均值分别为0.947、0.879及0.902，表明上述数据能够聚合到团队层面。