《表4 关系冲突认知差异、团队认知整合、任务冲突解决效能与团队创造力》

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《关系冲突认知差异有助于团队创造力——一个被调节的中介作用模型》

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注:***p<0.001

假设1关系冲突认知差异与团队创造力关系的检验结果见表4模型5。由表4可知，控制性别多样性、年龄多样性及团队类型，并将关系冲突认知差异设为自变量，将团队创造力设为因变量进行回归，结果显示关系冲突认知差异同团队创造力显著负相关（模型5，β=-0.236，p<0.05）。因此，假设1得到完全验证。