《表1 测量模型比较：团队关系冲突对共享领导的影响研究:一个被调节的中介模型》

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《团队关系冲突对共享领导的影响研究:一个被调节的中介模型》

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首先，本研究采用验证性因子分析（CFA）对研究变量进行区分效度和结构效度分析。假设模型由团队关系冲突、团队情绪耗竭、共享领导、任务互依性和团队成员创造力五个因子构成，以五因子模型为基准模型，合并相关系数较高的变量，提出四个竞争模型:模型1（四因子模型），即将团队关系冲突与团队情绪耗竭合并为一个因子，另加上任务互依性、共享领导和团队成员创造力；模型2（三因子模型），即将共享领导和任务互依性、团队关系冲突与团队情绪耗竭分别合并为一个因子，另加上团队成员创造力；模型3（二因子模型），将团队关系冲突、团队情绪耗竭、共享领导和任务互依性合并为一个因子，另加上团队成员创造力；模型4（单因子模型），将团队关系冲突、团队情绪耗竭、共享领导、任务互依性和团队成员创造力合并成一个因子。如表1所示，拟合指数支持所假设的五因子模型（χ2/df=3.923，RMSEA=0.070，CFI=0.936，TLI=0.926）。