《表2 Rwg均值、ICC (1) 和ICC (2) 计算结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《团队关系冲突对共享领导的影响研究:一个被调节的中介模型》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

再者，由于本研究的团队关系冲突、团队情绪耗竭、共享领导、任务互依性和团队成员创造力是由团队成员个人的数据聚合成，因此，需要检验经验数据是否反映这些变量聚合的合理性。我们采用Rwg’s（James等，1984）[54]、ICC（1）和ICC（2）（Bliese，2000） [55]来检验这些个体层数据的一致性。结果如表2显示，不同评价者的一致性系数Rwg’s分别是:0.873、0.714、0.880、0.810、0.934，表明具有较高的评价一致性。根据单向方差分析（ANOVA），这些变量在团队之间具有差异性（p<0.01）。相应地，ICC（1）和ICC（2）分别为:0.325、0.279、0.328、0.256、0.600；0.770、0.729、0.773、0.727、0.912。以上结果表明适合将个体数据聚合成团队数据（Bliese，2000）[55]。