《表4 多层次分析结果：参与式领导与创新绩效:一个被调节的双中介模型》

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《参与式领导与创新绩效:一个被调节的双中介模型》

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注:员工样本量为692，组织样本量为38；b为非标准化系数，SE为标准误差；*为p<0.050。

多层次分析结果见表4。表4中的模型1为控制了员工性别、员工年龄、员工任职时间、企业成立年限和差错管理气氛的作用后，检验参与式领导及其与发展型人力资源管理实践的交互项对角色宽度自我效能的影响。模型2为控制了员工性别、员工年龄、员工任职时间、企业成立年限和发展型人力资源管理实践的作用后，检验参与式领导及其与差错管理气氛的交互项对心理安全感的影响。模型3为控制了员工性别、员工年龄、员工任职时间、企业成立年限、发展型人力资源管理实践和差错管理气氛的调节作用后，参与式领导、角色宽度自我效能和心理安全感对创新绩效的影响。