《表2 验证性因子分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《参与式领导与创新绩效:一个被调节的双中介模型》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:样本量为692，下同；+为将变量合并，所有Δχ2均为p<0.001。

为了检验变量的结构效度和区分效度，对员工汇报的参与式领导、角色宽度自我效能、心理安全感和差错管理气氛4个变量进行验证性因子分析，检验结果见表2。由表2可知，个体层面的4因子模型的拟合指数均达到或接近标准，χ2=745.024，df=224，RMSEA=0.058，SRMR=0.050，CFI=0.949，TLI=0.942。以上结果表明，上述4个变量的结构效度良好。此外，4因子模型拟合优度优于3因子模型和单因子模型，表明4个变量之间具有一定的区分度。