《表3 变量的均数、标准差和相关系数》

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《参与式领导与创新绩效:一个被调节的双中介模型》

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注:***为p<0.001，**为p<0.010，下同。

各变量的描述性统计和相关分析结果见表3。由表3可知，参与式领导与角色宽度自我效能的相关系数为0.339，p<0.001；与心理安全感的相关系数为0.296，p<0.001；与创新绩效的相关系数为0.205，p<0.001。角色宽度自我效能与创新绩效的相关系数为0.226，p<0.001；心理安全感与创新绩效的相关系数为0.292，p<0.001。以上结果为后续检验提供了初步数据支持。