《表5 成膜助剂组合实验：团队领导跨界行为如何影响团队创造力——基于知识整合和团队氛围的整合视角》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《团队领导跨界行为如何影响团队创造力——基于知识整合和团队氛围的整合视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

(1）主效应检验。本研究运用层级回归法检验团队领导跨界行为与团队创造力间的主效应，模型1～模型3以团队信息阐释为因变量，模型4～模型6以团队创造力为因变量（详见表5）。由模型5回归结果可知，在加入团队领导性别、年龄、学历、工作年限及团队规模、成立时间六个控制变量后，团队领导跨界行为对团队创造力具有显著正向影响（β=0.434，p<0.001），因此，假设H1得到验证。