《表2 描述性统计结果：高管团队知识断裂带、CEO-TMT交互与国际化范围：行为整合视角的实证研究》

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《高管团队知识断裂带、CEO-TMT交互与国际化范围：行为整合视角的实证研究》

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注：*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01，下同

由表2描述性统计分析可知，国际化范围的均值为2.681，标准差为3.029，相对较大。总体来看，中国企业在海外市场地理范围的扩张上呈现出明显差别，既有企业追求分散扩张的国际化战略，也有企业追求集中发展的国际化战略，与中国企业国际化范围既分散又集中的特征相一致。高管团队知识断裂带的均值为0.852，标准差为0.101，说明中国独特文化情境下，高管团队内部普遍存在着子团体，且子团体之间存在严重的隔阂，与潘清泉等[2 4]的研究相一致。此外，变量之间的相关系数普遍较小，除个别（海外子公司数与国际化范围）外，都远低于0.7，通过方差膨胀因子（V I F）分析可知，所有模型V I F的最大值均小于临界值10，说明解释变量之间不存在多重共线问题。