《表3 经济效益结果：差序领导对团队创新的影响——基于知识分享视角》

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《差序领导对团队创新的影响——基于知识分享视角》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

对团队冲突进行控制后形成理论假设的三个结构方程模型，即主效应、中介效应和调节效应进行检验（结果见表3），并得出了以下结果。